گارد باز کارگران در برابر حوادث
- شناسه خبر: 35055
- تاریخ و زمان ارسال: 25 بهمن 1402 ساعت 22:50
- نویسنده: روزنامه آرمان امروز
حمیدحاجاسماعیلی / کارشناس بازار کار
آرمان امروز : قانون کار ایران که ناظر بر فعالیتهای بازار کار در کشور است فصل مشخصی را تحت عنوان شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار به صورت مجزا اعلام کرده است. در عین حال مسئولین نظارتی و بازرسی که در قانون کار هم به آن اشاره شده است، در سرکشی از کارگاها برای رعایت استاندرد آنها باید بر این تاکید داشته باشند که حتما این کمیته شکل بگیرد و فعالیتهایی که در حوزه ایمنی و بهداشت کار کارگران انجام میشود زیر نظر این کمیته و با رعایت استانداردها و گزارش با سازمانهای مرتبط باشد. در قانون کار، شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار وجود دارد که تاکید میکند بنگاههایی که با خطر همراه هستند، کارهای سخت انجام میدهند و با موادی کار میکنند که نیروی کار را با خطراتی مواجه میکند حتما باید برای همه کارگران پرونده پزشکی تشکیل دهند و کمیته بر آن نظارت داشته باشد. ما برای همه مشاغل آییننامه داریم، آییننامههای متعدد داریم که تحت عنوان دستورالعملها و آییننامه مشاغل مختلف تعریف شده است. در خصوص ایمنی و رعایت استانداردها خیلی جزئی شرایط را برای فعالیت کارگاهها و نحوه استفاده کارگران برای حفاظت از خود بیان کرده است. بخشی از این مسئولیت بر عهده خود کارگر است که باید از این امکانات در نظر گرفته شده استفاده کند و بخش اصلی مسئولیت مرتبط با کارفرماست. کارفرما در زمانی که کارگاهی تاسیس میکند که معمولا ممکن است برای نیروی کار ایجاد خطر کند، باید کلیه موارد استانداردسازی را در نظر بگیرد.
مسئولانی که در ابتدای امر چنین کارگاههایی را تاسیس میکنند باید این موارد را در نظر گرفته باشند و هم در مسیر فعالیت بازرسان باید به فعالیتها نظارت کنند. خود کارفرما مسئولیتهای سنگینی بر اساس قوانین کشور دارد که اگر اتفاقی برای نیروی کار بیافتد، مجازاتهای سنگین مادی و حبس متوجه کار فرما است. مسئولیت هر حادثهای که در کارگاه اتفاق میافتد مستقیما بر عهده کارفرماست و اینها چیزهایی نیست که در قانون کار، آییننامههای ما و قوانین ذکر نشده باشد. حوادث ناشی از کار در کشور ما چهار برابر استانداردهای بینالمللی است، اینها به دلایل متعددی بر میگردد که در کشور با آنها مواجه هستیم. یکی ضعف اجرای قانون است، در ایران قانون به درستی اجرا نمیشود. فرهنگ رعایت و اجرای قانون در کارگرها و کارفرماها دیده نمیشود.
اگر کارگر نسبت به قوانین مطلع باشد و کارفرمایان خود را ملزم به اجرای قوانین بدانند و در عین حال متولیان ناظر بر بازار کار این مسئولیت را احساس کنند که باید قانون را اجرا و در صورت تخطی با آنها برخورد کنند، در این صورت مطمئنا بیش از ۵۰ درصد حوادث جلوگیری میشد. ما علاوه بر اجرای قانون ضعف فرهنگی داریم و نظارت بر اجرای قانون ضعیف است و متولیان و ناظرین و سیاستمداران، کارفرمایان و کارگران قانون را به درستی رعایت نمیکنند.